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Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Personalmanagement (MA)


Ihr Studium im Überblick

Der Studienschwerpunkt „Personalmanagement“ richtet sich insbesondere an Leitungskräfte in Sozial- und Gesundheitsunternehmen, die ihre Management-Kompetenzen im Bereich der Personalgewinnung (Employer Branding & Recruiting) sowie Ansätze des Talentmanagements und strategischen Kompetenzmanagements ausbauen und vertiefen wollen.



3 Jahre
berufsbegleitend konsekutiv, anwendungsorientiert
120 CP
ECTS-Punkte
Wintersemester
Studienstart
Master of Arts
Akademische Qualifikation
450€ pro Monat
Kosten + 1,65€ Asta Beitrag

Bewerbungsinfor­ma­tionen

Zugangsvoraussetzungen
 

Voraussetzungen für eine Zulassung zum Studiengang sind:

  1. ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit mindestens Bachelorabschluss oder einem vergleichbaren Studienabschluss in einem Managementstudiengang oder anderen Studiengängen im Kontext der Gesundheitsfachberufe und
  2. eine mindestens dreijährige einschlägige berufliche Praxis in Arbeitsfeldern des Sozial- und Gesundheitswesens und
  3. die erfolgreiche Teilnahme an einem Auswahlverfahren.
Anerkennungsmöglichkeiten und Verkürzungen

Für Studierende besteht die Möglichkeit, bis zu 60 CP für bereits erworbene Kompetenzen anzuerkennen. Diese Anerkennung kann sowohl für formell erworbene Qualifikationen (z.B. durch andere Studiengänge oder Prüfungen) als auch für informell erworbene Kompetenzen (z.B. durch Berufserfahrung oder ehrenamtliches Engagement) erfolgen. Die genaue Prüfung erfolgt individuell in Absprache mit den zuständigen Ansprechpartner/innen des Fachbereichs Organisationsentwicklung.

Beratung und Informationen
Wir beraten Sie gerne im Einzelfall
Prof. Dr. Jörg Martens
Claudia Dependahl
AUF EINEN BLICK
Sehen Sie sich auch unsere Förderungsmöglichkeiten an.
Das Studium startet zum Winter-Semester und dauert 3 Jahre.
Nur noch einzelne freie Studienplätze – bitte kurzfristig bewerben!
Bewerbung bitte bis zum 1. Juni. Nachbewerbungen bis zum 15. September.
Weitere Materialien und Informationen zu dem Studiengang finden Sie hier.

FAQs: Organisationsentwicklung

Der Studiengang kombiniert klare Motivation zur Veränderung mit praxisorientierter Organisationsentwicklung. Im Fokus stehen konkrete Transformationsmethoden in Sozial und Gesundheitsorganisationen – ideal für alle, die gezielt Veränderungen gestalten möchten.
Studierende bringen eigene Veränderungsimpulse und Lust auf Systeminnovation mit. Sie reflektieren ihre Rolle als Veränderungsagent/innen in kleinen Lerngruppen, entwickeln werteorientierte Strategien und gestalten aktiv die Transformation ihrer Organisationen.
• Strategische Management Instrumente zur Steuerung sozialer Unternehmen • Organisationsarchitektur & ¬-steuerung, • Beratungswissenschaft & eigene Berateridentität • Forschungsmethodik zur Begleitung von Veränderungsprozessen • Praxisnähe durch reale Veränderungsprojekte in Kleingruppen
Berufsbegleitendes Studium mit Blockseminaren (monatlich Donnerstag–Samstag), ergänzt durch E Learning und gemeinsame Lerngruppen. Alle Studieninhalte sind eng mit dem beruflichen Alltag verknüpft – die eigene Organisation wird zum Praxisfeld.
• Individuelle Förderung: Dozent/innen kennen Studierende persönlich • Intensive Reflexion konkreter Herausforderungen • Starker Zusammenhalt – erleichtert gemeinsame Projektarbeit und Networking
• Abschluss: Master of Arts (120 ECTS) • Dauer: 6 Semester (berufsbegleitend, Start jeweils WS)
1. Bachelorabschluss (mind. 180 ECTS) oder vergleichbar 2. Auswahlverfahren (z. B. Interview) 3. Anerkennung von bis zu 60 ECTS für vorhandene Kompetenzen ist möglich
Nach Bewerbung (frühestens bis 1. Juni) folgt ein Verfahren, meist Interview/Prüfung.
• Studienberatung durch Expert/innen • Lehrende mit hoher Praxisrelevanz • Betreuung durch Dozent/innen & Kollegialgruppen
Absolvent/innen übernehmen Führungs oder Beratungsrollen in sozial- /gesundheitswirtschaftlichen Organisationen, sind gefragt in NGOs, Kliniken, Wohlfahrtsverbänden und weiteren NPOs und vermehrt auch in privatwirtschaftlichen Organisationen.
Ja – im Masterstudium steht Ihnen viel Raum für individuelle Forschung offen. Über die Projektwerkstatt und die Forschungswerkstatt als Pflichtmodul können Sie eigene Forschungsideen entwickeln und realisieren.
In der Projektwerkstatt wird Zeit und Raum zur Verfügung gestellt, um konkrete Projekte – etwa aus deiner eigenen Organisation – zu bearbeiten. Ob Change-Prozess, Organisationsanalyse oder Digitalisierungsvorhaben: Ihre Praxisfragen finden dort methodisch fundierten Rahmen.
Im Modul „Forschungswerkstatt“ arbeiten Sie im Team intensiv an den Forschungsfragen und dem methodischen Vorgehen für die Masterarbeit. Wir entwickeln gemeinsam einen Forschungsplan, diskutieren Designs oder Instrumente – und bilden somit eine fundierte Basis für die eigene Abschlussarbeit.
Der Studiengang verknüpft Organisationsentwicklung mit Digitalisierung und KI. Sie setzen sich kritisch mit digitalen Tools, ethischen Fragen der Techniknutzung und entsprechenden Transformationsprozessen auseinander – u. a. in realen Forschungsprojekten zu Assistenzsystemen & Co. wie „SInnAssist“.
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    Aktualisiert: 25.02.2021 14:30

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